Управление персоналом и психодиагностика. Л.Н. Собчик

Данная публикация отражает результаты многолетнего опыта автора по применению психодиагностических методик в сфере профоринтации, кадрового отбора и управления персоналом. Практическое руководство содержит описание тестовых методик, представляющих собой оптимальный набор для оценки личностных свойств и устойчивых профессионально важных характеристик обследуемых лиц. Приводятся рекомендации по проведению психодиагностического обследования как в непосредственном контакте, так и с помощью компьютерных программа.

Рассматриваются психодиагностические показатели выраженности лидерских черт, разных аспектов лидерских характеристик, способы определения мотивации, склонности к компромиссам, лояльности обследуемых лиц, описаны дифференцированные меры повышения личностной заинтересованности и мотивации достижения успеха в трудовой деятельности сотрудников. Очерчена зона риска в отношении поведенческих реакций, алкоголизации и иных отклонений от социальных норм.

Руководство предназначено для использования практическими психологами и специалистами по управлению персоналом, кадровому отбору и профориентации.