Звоните (495) 644-70-01, 392-61-63     e-mail mtvideo@mail.ru

Главная |  О магазине |  Новости |  Способы доставки |  Способы оплаты |  Как сделать заказ |  Прайс-лист |  Контакты | 
Ваша корзина пуста
Каталог

Моя корзина
Ваша корзина пуста
Персональный раздел
Авторизация
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?

Менеджер по персоналу

Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ru

Менеджеры по персоналу остаются одними из самых востребованных представителей сферы управления персоналом уже на протяжении нескольких лет. На них приходится 26% всех вакансий HR-сферы.

За прошлый год число объявлений для данных специалистов выросло в 2 раза, а число резюме увеличилось только на 7%. Столь высокие темпы роста спроса на фоне спокойной соискательской активности привели к снижению соотношения «предложение/спрос» с восьми до четырех резюме на одну вакансию.

Должностные обязанности
- организация эффективной системы подбора персонала; 
- поиск, подбор и оценка персонала;
- разработка тестовых заданий, проведение собеседований и интервью с кандидатами;
- организация адаптации новых сотрудников;
- организация аттестации и обучения персонала;
- мониторинг и аналитика рынка труда;
- формирование кадрового резерва;
- перспективное и текущее планирование потребностей компании в персонале;
- разработка положений и документов по работе с персоналом;
- организация кадрового учета и ведение / курирование кадрового делопроизводства;
- участие в разработке кадровой политики компании (системы подбора, мотивации);
- участие в организации корпоративных мероприятий;
- участие в формировании и внедрении корпоративной культуры.

Зарплатные предложения и требования работодателей

Среднее зарплатное предложение для менеджера по персоналу в Москве составляет 51 000 руб., в Санкт-Петербурге — 41 000 руб., в Волгограде — 24 000 руб., в Воронеже — 25 000 руб., в Екатеринбурге — 34 000 руб., в Казани — 26 000 руб., в Красноярске — 30 000 руб., в Нижнем Новгороде — 29 000 руб., в Новосибирске — 32 000 руб., в Омске —26 000 руб., в Перми — 30 000 руб., в Ростове-на-Дону — 29 000 руб., в Самаре — 28 000 руб., в Уфе —26 000 руб., в Челябинске — 30 000 руб. 
Выпускники и студенты кафедр психологии и управления персоналом, впервые претендующие на должность HR-менеджера, должны знать основы кадрового делопроизводства, технологии подбора, оценки и адаптации персонала. Молодые специалисты также должны хорошо владеть компьютером, в том числе программой «1С: Зарплата и Кадры». Стартовый оклад менеджеров по персоналу в Москве составляет от 30 000 до 38 000 руб., в Санкт-Петербурге – от 24 000 до 30 000 руб.

ГородУровень дохода, руб. 
(без опыта работы на данной позиции)
Требования и пожелания к профессиональным навыкам
Москва30 000 - 38 000
- Высшее/неполное высшее образование (желательно психологическое/управление персоналом)
- Уверенный пользователь ПК (в том числе «1С: Зарплата и Кадры»)
- Знание основ кадрового делопроизводства
- Знание технологии подбора, оценки и адаптации персонала

Портрет соискателя в 1 диапазоне
Санкт-Петербург24 000 - 30 000
Волгоград14 000 - 18 000
Воронеж15 000 - 19 000
Екатеринбург20 000 - 25 000
Казань16 000 - 20 000
Красноярск18 000 - 23 000
Нижний Новгород17 000 - 22 000
Новосибирск19 000 - 24 000
Омск15 000 - 19 000
Пермь18 000 - 22 000
Ростов-на-Дону18 000 - 23 000
Самара18 000 - 22 000
Уфа15 000 - 20 000
Челябинск17 000 - 22 000

Рассчитывать на прибавку к окладу HR-менеджеры могут уже после 1 года работы по специальности. Работодатели также требуют от кандидатов уверенного знания трудового законодательства. Востребован и опыт размещения вакансий в СМИ и интернете. Менеджеры по персоналу со стажем работы от 1 года зарабатывают в столице до 44 000 руб., в городе на Неве — до 35 000 руб.

ГородУровень дохода, руб. 
(с опытом работы от 1 года)
Требования и пожелания к профессиональным навыкам
Москва38 000 - 44 000

- Знание трудового законодательства
- Опыт размещения вакансий в СМИ и интернете

Портрет соискателя во 2 диапазоне
Санкт-Петербург30 000 - 35 000
Волгоград18 000 - 21 000
Воронеж19 000 - 22 000
Екатеринбург25 000 - 29 000
Казань20 000 - 23 000
Красноярск23 000 - 26 000
Нижний Новгород22 000 - 25 000
Новосибирск24 000 - 28 000
Омск19 000 - 22 000
Пермь22 000 - 25 000
Ростов-на-Дону23 000 - 26 000
Самара22 000 - 25 000
Уфа20 000 - 24 000
Челябинск22 000 - 26 000

Более высокий заработок ждет менеджеров, имеющих опыт массового подбора персонала и навыки одновременного ведения большого количества различных вакансий. Работодатели заинтересованы в специалистах, ранее составлявших должностные инструкции, положения и документы по работе с персоналом. Необходим и опыт создания кадрового резерва. В зависимости от типа работодателя, может возникнуть и ряд дополнительных пожеланий к кандидатам. Так, кадровые агентства отдают предпочтение специалистам, ранее работавшим в аналогичных организациях, крупный бизнес — соискателям с опытом работы в компаниях с большой численностью штата. Небольшие компании, не имеющие возможности содержать отдел по работе с персоналом, заинтересованы в специалистах, ранее работавших единственным HR-менеджером компании. Зарплатные предложения для менеджеров по персоналу с опытом работы от 2 лет в Москве достигают 60 000 руб., в северной столице – 48 000руб.

ГородУровень дохода, руб. 
(с опытом работы от 2 лет)
Требования и пожелания к профессиональным навыкам
Москва44 000 - 60 000
- Высшее образование (желательно психологическое/управление персоналом)
- Опыт массового подбора персонала/опыт одновременного ведения большого количества различных вакансий
- Опыт по созданию кадрового резерва 
- Опыт составления положений и документов по работе с персоналом, должностных инструкций

Возможные пожелания:
- дополнительное образование в сфере управления персоналом
- знание всех участков кадрового делопроизводства
- опыт работы в кадровом агентстве/в крупной компании
- опыт работы единственным HR-менеджером в компании

Портрет соискателя в 3 диапазоне
Санкт-Петербург35 000 - 48 000
Волгоград21 000 - 29 000
Воронеж22 000 - 30 000
Екатеринбург29 000 - 40 000
Казань23 000 - 30 000
Красноярск26 000 - 35 000
Нижний Новгород25 000 - 34 000
Новосибирск28 000 - 38 000
Омск22 000 - 30 000
Пермь25 000 - 35 000
Ростов-на-Дону26 000 - 35 000
Самара25 000 - 34 000
Уфа24 000 - 30 000
Челябинск26 000 - 35 000

Максимально высокую зарплату работодатели предлагают HR-менеджерам со стажем работы более 3 лет. Опытные специалисты должны быть компетентны в вопросах подбора работников высшего звена и специалистов редких профессий, иметь навыки успешной реализации HR-политик и процедур. Среди дополнительных критериев отбора нередко встречаются и требования к свободному владению английским языком. Вновь создаваемые компании отдают предпочтение менеджерам с опытом создания кадровой службы «с нуля». Верхняя граница зарплатных предложений для менеджеров по персоналу в Москве составляет 100 000 руб., в Санкт-Петербурге – 80 000 руб.


ГородУровень дохода, руб. 
(с опытом работы от 3 лет)
Требования и пожелания к профессиональным навыкам
Москва60 000 - 100 000
- Опыт подбора работников высшего звена/специалистов редких профессий
- Опыт успешной реализации HR-политик и процедур

Возможные пожелания:
- знание английского языка на разговорном или свободном уровне
- опыт создания кадровой службы с нуля

Портрет соискателя в 4 диапазоне
Санкт-Петербург48 000 - 80 000
Волгоград29 000 - 48 000
Воронеж30 000 - 50 000
Екатеринбург40 000 - 65 000
Казань30 000 - 50 000
Красноярск35 000 - 60 000
Нижний Новгород34 000 - 60 000
Новосибирск38 000 - 63 000
Омск30 000 - 50 000
Пермь35 000 - 60 000
Ростов-на-Дону35 000 - 57 000
Самара34 000 - 55 000
Уфа30 000 - 50 000
Челябинск35 000 - 60 000

Портрет соискателя

Большинство соискателей должности менеджера по персоналу – молодые женщины с высшим образованием. Мужчин в кадровой сфере традиционно немного. Вот и среди кандидатов на должность HR-менеджера их всего 12%. Молодежь составляет 53% соискателей. 90% менеджеров по персоналу имеют высшее образование. Английским языком свободно владеют 29% HR-специалистов.



Все новости