Звоните (495) 644-70-01, 392-61-63     e-mail mtvideo@mail.ru

Главная |  О магазине |  Новости |  Способы доставки |  Способы оплаты |  Как сделать заказ |  Контакты | 
Ваша корзина пуста
Каталог

Моя корзина
Ваша корзина пуста
Персональный раздел
Авторизация
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?

Директор по развитию

Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ru

На одну вакансию директора по развитию приходится почти 20 резюме. С какими соискателями сталкиваются HR-менеджеры при подборе кандидата на такую вакансию?

В ведении директора по развитию обычно находится целых три направления: маркетинг, реклама и дизайн. Неудивительно, что 64% кандидатов на эту позицию имеют дипломы о дополнительном образовании или курсах. 28% претендентов на должность директора по развитию имеют два высших образования, 7% — целых три. 2,6% кандидатов имеют ученую степень. 

39% директоров по развитию готовы искать работу за пределами своего города проживания. Это почти в два раза больше, чем в среднем по рынку труда (20%). Большую мобильность демонстрируют в том числе и кандидаты из столицы: 30% московских директоров по развитию говорят о готовности переехать ради работы в другой город. 

Должностные обязанности директора по развитию:

- поддержка направлений бизнеса, определение приоритетных регионов развития компании;
- разработка маркетинговой и рекламной стратегии развития компании и контроль ее выполнения;
- разработка концепции фирменного стиля;
- разработка оперативных планов развития и контроль их выполнения;
- разработка мероприятий по поддержанию эффективности продаж;
- разработка новых и оптимизация существующих бизнес-процессов компании;
- организация и проведение переговоров с первыми лицами компаний; 
- управление рекламными кампаниями, контроль представленности компании на ключевых мероприятиях; 
- анализ рынка, конкурентной среды;
- планирование, оптимизация и контроль исполнения бюджета.


Зарплатные предложения и требования работодателей

Среднее зарплатное предложение для директора по развитию в Москве составляет 170 000 руб., в Санкт-Петербурге — 153 000 руб., в Волгограде — 100 000 руб., в Воронеже — 100 000 руб., в Екатеринбурге — 130 000 руб., в Казани — 100 000 руб., в Красноярске — 135 000 руб., в Нижнем Новгороде — 115 000 руб., в Новосибирске — 120 000 руб., в Омске —100 000 руб., в Перми — 115 000 руб., в Ростове-на-Дону — 115 000 руб., в Самаре 115 000 руб., в Уфе — 100 000 руб., в Челябинске — 115 000 руб. 

Соискатели, претендующие на пост директора по развитию впервые, должны иметь высшее образование и стаж руководящей работы в отделе продаж, развития либо маркетинга не менее 3 лет. Основные требования к кандидатам касаются наличия отличных знаний предметной области, навыков разработки маркетинговой и рекламной стратегии, опыта ведения переговоров. Зарплатные предложения для начинающих директоров по развитию в Москве составляют от 80 000 до 100 000 руб., в Санкт-Петербурге – от 72 000 до 90 000 руб.

ГородУровень дохода, руб. 
(без опыта работы на данной позиции)
Требования и пожелания к профессиональным навыкам
Москва80 000 - 100 000
- Высшее образование.
- Знания в области маркетинга, рекламы, стратегического планирования.
- Отличные знания в области разработки и реализации маркетинговой и рекламной стратегии.
- Отличные переговорные и управленческие навыки.
- Опыт руководящей работы в отделе развития/продаж/маркетинга от 3 лет.

Портрет соискателя в 1 диапазоне
Санкт-Петербург72 000 - 90 000
Волгоград46 000 - 58 000
Воронеж48 000 - 60 000
Екатеринбург62 000 - 77 000
Казань48 000 - 60 000
Красноярск63 000 - 80 000
Нижний Новгород54 000 - 67 000
Новосибирск56 000 - 70 000
Пермь48 000 - 60 000
Омск54 000 - 67 000
Ростов-на-Дону54 000 - 68 000
Самара55 000 - 67 000
Уфа48 000 - 60 000
Челябинск54 000 - 68 000

Вход в следующий зарплатный диапазон открыт претендентам с опытом работы коммерческим директором, директором по развитию или директором по маркетингу от 2 лет. Необходимо на высоком профессиональном уровне знать специфику рынка продуктов и услуг по профилю деятельности компании-работодателя, иметь опыт стратегического планирования. Обязателен опыт ведения переговоров с первыми лицами компаний. Дополнительным плюсом кандидатам станет свободное владение английским языком. Заработок директоров по развитию, соответствующих указанным требованиям, в Москве достигает 143 000 руб., в Санкт-Петербурге – 128 000 руб.

ГородУровень дохода, руб. 
(с опытом работы от 2 лет)
Требования и пожелания к профессиональным навыкам
Москва100 000 - 143 000
- Опыт проведения эффективных переговоров на уровне первых лиц компаний.
- Опыт стратегического планирования.
- Опыт работы директором по развитию/коммерческим директором/директором по маркетингу от 2 лет.

Возможные пожелания: 
- знание английского языка на разговорном или свободном уровне;
- знание специфики профильного рынка продукции/услуг.


Портрет соискателя во 2 диапазоне
Санкт-Петербург90 000 - 128 000
Волгоград58 000 - 83 000
Воронеж60 000 - 86 000
Екатеринбург77 000 - 110 000
Казань60 000 - 86 000
Красноярск80 000 - 113 000
Нижний Новгород67 000 - 95 000
Новосибирск70 000 - 100 000
Пермь60 000 - 86 000
Омск67 000 - 95 000
Ростов-на-Дону68 000 - 95 000
Самара67 000 - 95 000
Уфа60 000 - 86 000
Челябинск68 000 - 97 000

На более высокий доход вправе рассчитывать соискатели с опытом управления департаментом развития, продаж или маркетинга более 3 лет. Работодатели заинтересованы в специалистах с отличными навыками разработки бюджета и оптимизации бизнес-процессов, а также подтвержденным опытом успешного развития нескольких направлений бизнеса. Зарплата, которую предлагают директорам по развитию вакансии, содержащие вышеназванные требования, в Москве достигает 200 000 руб., в северной столице – 180 000 руб.

ГородУровень дохода, руб. 
(с опытом работы от 3 лет)
Требования и пожелания к профессиональным навыкам
Москва143 000 - 200 000
- Отличные навыки по разработке бюджета и оптимизации бизнес-процессов.
- Опыт успешного развития нескольких направлений бизнеса.
- Опыт работы директором по развитию/коммерческим директором/директором по маркетингу от 3 лет.

Возможные пожелания: 
- дополнительное образование в области маркетинга/менеджмента, степень MBA;
- готовность к командировкам.

Портрет соискателя в 3 диапазоне
Санкт-Петербург128 000 - 180 000
Волгоград83 000 - 115 000
Воронеж86 000 - 120 000
Екатеринбург110 000 - 155 000
Казань86 000 - 120 000
Красноярск113 000 - 160 000
Нижний Новгород95 000 - 135 000
Новосибирск100 000 - 140 000
Пермь86 000 - 120 000
Омск95 000 - 135 000
Ростов-на-Дону95 000 - 135 000
Самара95 000 - 135 000
Уфа86 000 - 120 000
Челябинск97 000 - 135 000

Стаж работы более 5 лет, успешный опыт развития новых рынков и навыки управления сложными проектами позволяют директорам по развитию в Москве претендовать на зарплату до 400 000 руб. Зарплатный максимум в Санкт-Петербурге составляет 360 000 руб. Вновь создаваемые компании отдают предпочтение кандидатам, имеющим опыт развития компании с «нуля», а предприятия, планирующие выход на региональные рынки сбыта, – специалистам, ранее участвовавшим в построении филиальной структуры.

ГородУровень дохода, руб. 
(с опытом работы от 5 лет)
Требования и пожелания к профессиональным навыкам
Москва200 000 - 400 000
- Опыт управления сложными проектами.
- Успешный опыт развития новых рынков.
- Опыт работы директором по развитию/коммерческим директором/директором по маркетингу от 5 лет.

Возможные пожелания: опыт построения филиальной структуры / развития компании с нуля


Портрет соискателя в 4 диапазоне
Санкт-Петербург180 000 - 360 000
Волгоград115 000 - 230 000
Воронеж120 000 - 240 000
Екатеринбург155 000 - 300 000
Казань120 000 - 240 000
Красноярск160 000 - 320 000
Нижний Новгород135 000 - 270 000
Новосибирск140 000 - 280 000
Пермь120 000 - 240 000
Омск135 000 - 270 000
Ростов-на-Дону135 000 - 270 000
Самара135 000 - 270 000
Уфа120 000 - 240 000
Челябинск135 000 - 270 000

Портрет соискателя

Согласно исследованию рынка труда, типичным представителем профессии директора по развитию является мужчина средних лет с высшим образованием. Представителей сильного пола среди соискателей этой должности – большинство (79%). 42% директоров по развитию – специалисты в возрасте от 30 до 40 лет, 38% - от 40 до 50 лет. Высшее образование имеют 96% претендентов. 31% директоров по развитию свободно владеет английским языком.



Все новости