ОПИСАНИЕ:
Состав комплекта:
1. Службы занятости России в помощь ищущим работу. 1CD
2. Как устроится на работу за 10 дней. Пособие для соискателей. 1CD
3. Как найти работу. Энциклопедия 1CD
4. Имидж и самопрезентация. Моделируем образ. 1DVD
5. Мелихов Ю.Е., Малуев П.А. Делаем карьеру. CD
6. Техника проведения собеседования. 4CD
7. Найм : отбор и подбор кандидата. 1DVD
8. Новейшие технологии оценки и подбора персонала в организации. 7CD
9. Мелихов Ю.Е., Малуев П.А. Хочу хорошую работу! Или Как выжить в коллективе. CD
10. Типовой пакет документов для организации бизнеса. 1CD
Описание материалов, вошедших в комплект.
1. Службы занятости России: в помощь ищущим работу.
1. Предоставление государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы
- кто является получателем государственной услуги
- документы, необходимые для получения государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы
- Основания для отказа в предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы
- Адреса служб занятости России
2. Безработным гражданам
- Регистрация граждан в качестве безработных
- Кто не может быть признан безработным
- Какие документы нужно предоставить для регистрации
- Когда принимается решение о признании гражданина безработным
- Обязанности граждан, признанных безработными
- Нарушение сроков и условий перерегистрации
- Пособие по безработице
3. Трудоустройство инвалидов
- Специализированные организации по трудоустройству инвалидов
- Общественные организации инвалидов
- Федеральный закон « О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 г. №181
4. Общественные работы
- Что такое общественные работы?
- Порядок направления на общественные работы
5. Временное трудоустройство
- Что такое временное трудоустройство
- Кто может участвовать во временном трудоустройстве
- Правовое обеспечение организации временного трудоустройства
- Порядок организации временного трудоустройства
- Заявление-анкета о предоставлении государственной услуги по организации временного трудоустройства
6. Содействие трудоустройству молодежи
- Что надо знать несовершеннолетнему при трудоустройстве на работу
7. Рекомендации по поиску работы и трудоустройству
- Алгоритм поиска работы
- Методы поиска работы
- Алгоритм поиска работы на ярмарках вакансий
8. Самопрезентация при трудоустройстве
- Составление резюме
- Подготовка к собеседованию
- Имидж—одна из составляющих процесса трудоустройства
9. Психологический практикум
- Методика определения карьерных ориентаций
- Методика «Характерологическая анкета»
- Методика для определения уровня мотивации
- Методика определения стрессоустойчивости и социальной адаптации
- Как выработать уверенность в себе
2. Как устроиться на работу за 10 дней. Пособие для соискателей CD
Мировой экономический кризис когда–нибудь закончится, а вот задача выживания в кризисных условиях в России будет актуальна всегда.
Поэтому электронное пособие для соискателей может стать настольной книгой для любого россиянина. Реальность требует просчитывать свои действия наперёд. Инструкции, содержащиеся в данном тренинге, позволят не только избежать досадных недоразумений, которые могут сопровождать на пути поиска работы, но и быть всегда готовым к любым жизненным переменам.
Пройдя тренинг, вы обнаружите, что вы:
- знаете, чего хотите;
- знаете, как и где можете это получить;
- подготовлены к неожиданностям на собеседовании и при вхождении в организацию;
- легко можете определить область своих компетенций и доказать свой профессионализм;
- знаете себе цену;
- четко представляете, чего от вас ожидают;
- способны оценить компанию и предполагаемое место в ней;
У вас все получится, если будете в точности следовать плану, не откладывая очередной шаг на завтра. Не верите? Вам ничто не мешает это проверить. Действуйте!
И помните: работу получает не лучший работник, а лучший соискатель!
3. Как найти работу. Энциклопедия 1CD
Вы ищете достойную, высокооплачиваемую работу, которая будет вам по душе? Предлагаемый диск поможет в этом.
Здесь вы найдете рекомендации специалистов, как правильно составить резюме и как вести себя на собеседовании с работодателем; усвоите секреты успешного поиска свободных вакансий, особенности работы в Интернете и за рубежом; узнаете, как избежать обмана при трудоустройстве; получите много другой полезной информации.
Особенности программы:
- Секреты успешного поиска работы
- Подготовка резюме и собеседование
- Поиск работы "сложными" кандидатами
- Различные виды мошенничества при приеме на работу
Системные требования к компьютеру:
Операционная система Microsoft® Windows® XP/Vista;
Процессор Pentium® III 500 МГц;
256 MБ оперативной памяти;
110 МБ свободного места на жестком диске;
Разрешение экрана не ниже 1024x768;
FlashPlayer;
Устройство для чтения компакт-дисков;
Звуковая карта;
Клавиатура, мышь.
Подробнее:http://www.labirint.ru/software/284362/
4. Имидж и самопрезентация. Моделируем образ. 1 DVD, 2 часа
ОПИСАНИЕ ВИДЕОКУРСА
Имиджформирующая информация.
Общение как механизм взаимодействия в профессиональной деятельности.
Главные разновидности живого общения:
- деловые беседы
- выступления
- консультации
- запросы
- дискуссии
- интервью
- телефонный разговор
Речевая культура делового разговора
Голос как инструмент в формировании имиджа. Управление голосовыми характеристиками: громкость, интонации, глубина, тембр.
Основа сценического мастерства - искусство самопрезентации.
Стиль - важная составляющая имиджа.
5. Мелихов Ю.Е., Малуев П.А. Делаем карьеру CD
Вы хотите делать карьеру - у вас есть знания, задатки лидера и здоровые амбиции. Как реализовать задуманное и не оступиться на карьерной лестнице? Как заручиться поддержкой коллектива и организовать его работу? Как нормализовать психологическую атмосферу и создать мощную работоспособную команду? Как разруливать конфликтные ситуации? Как избежать стресса в непростой атмосфере становления коллектива? Руководители и подчиненные - все рано или поздно оказываются в ситуациях, когда необходимо решать эти и массу других непростых вопросов.
Свои рекомендации дают психологи, руководители фирм, специалисты по персоналу. Много интересных, типичных, взятых из практики примеров, иллюстрирует данное руководство.
Правильное решение можно найти в любой ситуации.
Ошибок можно избежать или своевременно их исправить.
Желаем удачи и успехов!
6. Техника проведения собеседования. 4CD
Программа видео-практикума рассчитана на HR-директоров, менеджеров по работе с персоналом, менеджеров по подбору персонала, а также руководителей высшего и среднего звена.
Программа семинара-практикума:
Модуль 1.1. Первичный отбор кандидатов, Анализ резюме, Проведение телефонного собеседования, Организация и проведение личного собеседования, Организация пространства общения, Приемы установления контакта и создания доверительных отношений, Внутренние эффекты, затрудняющие проведение интервью, Методы сбора информации в ходе интервью с кандидатом. Цели модуля 1.1. Освоить технику анализа резюме кандидатов и сбора необходимой информации в ходе телефонного интервью. Освоить приемы противостояния манипуляции со стороны кандидата в ходе собеседования.
Модуль 2. Разработка структуры интервью. Система общих и частных критериев для оценки кандидата и определения его соответствия рассматриваемой должности. Оценка реальной заинтересованности кандидата в рассматриваемой работе (исследование мотивационной сферы). Оценка способности кандидата эффективно выполнять требуемую работу (исследование профессионального потенциала). Оценка управляемости и совместимости кандидата. Оценка безопасности кандидата для компании. Провокационные методы и деловые игры, применяемые в ходе оценке кандидатов. Финальный отбор кандидатов по результатам оценки. Цели модуля 2.1. Освоить технологию разработки структуры интервью. Научиться анализировать получаемую в ходе собеседования информацию.
Модуль 3. Тренинг «Эффективное собеседование». Тренинг позволяет на практике отработать методы эффективного проведения интервью и перейти от догадок о качествах кандидата к профессиональной оценке его ключевых компетенций. Техники проведения интервью. Структура и закономерности интервью. Ситуационное (CASE) интервью. Поведенческие вопросы (модель STAR). Оценка достоверности информации и т.д. Способы повышения объективности интервью. Цели модуля 3.1. Научиться замечать собственные ошибки в ходе собеседования. Отработать эффективные приемы и методы проведения собеседования на вакансии различного уровня. Методы проведения семинара-практикума.
Семинар-практикум проводится в интерактивном режиме (мини-лекции, разбор реальных ситуаций, моделирование ситуаций, анализ результатов, индивидуальная
7. Найм: отбор и подбор кандидата 1 DVD, 2 часа 20 мин.
ОПИСАНИЕ ВИДЕОКУРСА
- система подбора и найма персонала
- оценка потребности в персонале
- технология поиска и отбора кандидатов
- первичная диагностика и отбор кандидатов
- источники привлечения кандидатов
- формирование списка профессиональных и личностных компетенций кандидатов
- интервью с кандидатом
- анализ документов и биографических данных кандидата
- алгоритм оценки кандидата по 4 критериям
8. Новейшие технологии оценки и подбора персонала в организации.
Цель данного семинара-практикума – обучить специалистов занятых подбором персонала современным методам и «хитростям» подбора, оценки и адаптации сотрудников.
Задача семинара – научить участников:
- разрабатывать технологию отбора и оценке персонала под конкретную задачу;
- разрабатывать «правильное» описание должности и требований с кандидатам;
- применять эффективные методы по привлечению нужных кандидатов;
- организовывать процесс найма различных категорий сотрудников;
- использовать современные методы в диагностике личностных и профессиональных особенностей кандидатов;
- эффективно применять адекватные поставленной задаче методы оценки кандидатов.
Программа семинара: Модуль 1. Современный рынок труда – актуальное состояние, тенденции, прогнозы. Модуль 2. Анализ и описание должности на основе целей организации. Структурирование и формализация требований к кандидатам. Оценка адекватности требований к кандидатам на основе данных рынка. Модуль 3. Разработка технологии поиска и отбора кандидатов под конкретную задачу компании. Особенности поиска и оценки кандидатов с опытом и без опыта работы. Особенности подбора и оценки «редких» специалистов. Специфика массового подбора сотрудников. Прямой поиск кандидатов – что можно сделать своими силами. Модуль 4. Методы оценки личностных и профессиональных особенностей кандидатов. Разработка и проведение интервью по компетенциям. Биографическое интервью – возможности и ограничения. Ситуационное интервью. Проективное интервью. Использование тестов и личностных опросников. Модуль 5. Практика подбора персонала на примере разнопрофильных организаций. Адаптация кандидатов – золотые правила и распространенные ошибки.
9. Мелихов Ю.Е., Малуев П.А. Хочу хорошую работу! Или Как выжить в коллективе.
Прежде чем начать поиск работы, нужно определиться с тем, чего вы хотите. Рекомендации психологов, специалистов по персоналу и руководителей фирм для начинающих свою трудовую деятельность и для тех, кто хотел бы сменить специальность или работу. Желаем удачи и успехов!
Особенности программы:
1. В какой сфере вам хотелось бы работать и почему: как сделать выбор, исходя из собственных пожеланий, возможностей, реалий рынка труда и дальнейших перспектив; кто и как может в этом помочь.
2. Как подготовиться к поиску работы: составляем резюме; смотрим на себя со стороны (работаем над имиджем); готовимся к собеседованию.
3. "Подводные камни" в предложениях работодателей: как не попасть в ловушку к аферистам; наводим справки о фирме; соизмеряем предложения работодателей со своими желаниями и возможностями; знакомимся с трудовым законодательством; внимательно читаем трудовой договор.
4. Знакомимся с руководством и коллегами.
5. Все мечтают работать в команде: как вписаться в коллектив (без этого нельзя); как избежать или сгладить конфликты.
10. Типовой пакет документов для организации бизнеса 1CD
ОПИСАНИЕ ГОТОВОГО РЕШЕНИЯ
- Внутренний документооборот организации
- Бланки приказов
- Должностные инструкции
- Журналы, необходимые для ведения на предприятии
- Положения
- Трудовые договоры и приложения к ним
- Типовые формы договоров (с краткими комментариями законодательства РФ)
- Основные корпоративные документы организации
Методический инструментарий по ведению налогового и бухгалтерского учета, исчислению и уплате налогов при специальных налоговых режимах (упрощенной системы налогообложения, единого налога на вмененный доход), а также предоставлению отчетности в фонды
- Упрощенная система налогообложения
- Единый налог на вмененный доход
- Бухгалтерский учет при применении специальных налоговых режимов и отчетность в фонды
Вернуться назад