Звоните (495) 644-70-01, 392-61-63     e-mail mtvideo@mail.ru

Главная |  О магазине |  Новости |  Способы доставки |  Способы оплаты |  Как сделать заказ |  Контакты | 
Каталог > Профориентация, соцадаптация, психподдержка (для психологов/профориентологов)
Ваша корзина пуста
Каталог

Моя корзина
Ваша корзина пуста
Персональный раздел
Авторизация
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?

Комплект методических материалов на электронных носителях «Службы занятости России в помощь ищущим работу»

Количество дисков: 19

Цена: 19 360.00 руб

 


ОПИСАНИЕ:

Состав комплекта:

1. Службы занятости России в помощь ищущим работу. 1CD

2. Как устроится на работу за 10 дней. Пособие для соискателей. 1CD

3. Как найти работу. Энциклопедия 1CD

4. Имидж и самопрезентация. Моделируем образ. 1DVD

5. Мелихов Ю.Е., Малуев П.А. Делаем карьеру. CD

6. Техника проведения собеседования. 4CD

7. Найм : отбор и подбор кандидата. 1DVD

8. Новейшие технологии оценки и подбора персонала в организации. 7CD

9. Мелихов Ю.Е., Малуев П.А. Хочу хорошую работу! Или Как выжить в коллективе. CD

10. Типовой пакет документов для организации бизнеса. 1CD

Описание материалов, вошедших в комплект.

1. Службы занятости России: в помощь ищущим работу.

1. Предоставление государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы

- кто является получателем государственной услуги

- документы, необходимые для получения государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы

- Основания для отказа в предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы

- Адреса служб занятости России

2. Безработным гражданам

- Регистрация граждан в качестве безработных

- Кто не может быть признан безработным

- Какие документы нужно предоставить для регистрации

- Когда принимается решение о признании гражданина безработным

- Обязанности граждан, признанных безработными

- Нарушение сроков и условий перерегистрации

- Пособие по безработице

3. Трудоустройство инвалидов

- Специализированные организации по трудоустройству инвалидов

- Общественные организации инвалидов

- Федеральный закон « О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 г. №181

4. Общественные работы

- Что такое общественные работы?

- Порядок направления на общественные работы

5. Временное трудоустройство

- Что такое временное трудоустройство

- Кто может участвовать во временном трудоустройстве

- Правовое обеспечение организации временного трудоустройства

- Порядок организации временного трудоустройства

- Заявление-анкета о предоставлении государственной услуги по организации временного трудоустройства

6. Содействие трудоустройству молодежи

- Что надо знать несовершеннолетнему при трудоустройстве на работу

7. Рекомендации по поиску работы и трудоустройству

- Алгоритм поиска работы

- Методы поиска работы

- Алгоритм поиска работы на ярмарках вакансий

8. Самопрезентация при трудоустройстве

- Составление резюме

- Подготовка к собеседованию

- Имидж—одна из составляющих процесса трудоустройства

9. Психологический практикум

- Методика определения карьерных ориентаций

- Методика «Характерологическая анкета»

- Методика для определения уровня мотивации

- Методика определения стрессоустойчивости и социальной адаптации

- Как выработать уверенность в себе

2. Как устроиться на работу за 10 дней. Пособие для соискателей CD

Мировой экономический кризис когда–нибудь закончится, а вот задача выживания в кризисных условиях в России будет актуальна всегда.

Поэтому электронное пособие для соискателей может стать настольной книгой для любого россиянина. Реальность требует просчитывать свои действия наперёд. Инструкции, содержащиеся в данном тренинге, позволят не только избежать досадных недоразумений, которые могут сопровождать на пути поиска работы, но и быть всегда готовым к любым жизненным переменам.

Пройдя тренинг, вы обнаружите, что вы:

  • знаете, чего хотите;
  • знаете, как и где можете это получить;
  • подготовлены к неожиданностям на собеседовании и при вхождении в организацию;
  • легко можете определить область своих компетенций и доказать свой профессионализм;
  • знаете себе цену;
  • четко представляете, чего от вас ожидают;
  • способны оценить компанию и предполагаемое место в ней;

У вас все получится, если будете в точности следовать плану, не откладывая очередной шаг на завтра. Не верите? Вам ничто не мешает это проверить. Действуйте!

И помните: работу получает не лучший работник, а лучший соискатель!

3Как найти работу. Энциклопедия 1CD

Вы ищете достойную, высокооплачиваемую работу, которая будет вам по душе? Предлагаемый диск поможет в этом.
Здесь вы найдете рекомендации специалистов, как правильно составить резюме и как вести себя на собеседовании с работодателем; усвоите секреты успешного поиска свободных вакансий, особенности работы в Интернете и за рубежом; узнаете, как избежать обмана при трудоустройстве; получите много другой полезной информации.

Особенности программы:
- Секреты успешного поиска работы
- Подготовка резюме и собеседование
- Поиск работы "сложными" кандидатами
- Различные виды мошенничества при приеме на работу

Системные требования к компьютеру: 
Операционная система Microsoft® Windows® XP/Vista; 
Процессор Pentium® III 500 МГц; 
256 MБ оперативной памяти; 
110 МБ свободного места на жестком диске; 
Разрешение экрана не ниже 1024x768; 
FlashPlayer; 
Устройство для чтения компакт-дисков; 
Звуковая карта; 
Клавиатура, мышь.
Подробнее:http://www.labirint.ru/software/284362/


4. Имидж и самопрезентация. Моделируем образ. 1 DVD, 2 часа

ОПИСАНИЕ ВИДЕОКУРСА

Имиджформирующая информация.

Общение как механизм взаимодействия в профессиональной деятельности.

Главные разновидности живого общения:

  • деловые беседы
  • выступления
  • консультации
  • запросы
  • дискуссии
  • интервью
  • телефонный разговор

Речевая культура делового разговора

Голос как инструмент в формировании имиджа. Управление голосовыми характеристиками: громкость, интонации, глубина, тембр.

Основа сценического мастерства - искусство самопрезентации.

Стиль - важная составляющая имиджа.

5. Мелихов Ю.Е., Малуев П.А. Делаем карьеру CD

Вы хотите делать карьеру - у вас есть знания, задатки лидера и здоровые амбиции. Как реализовать задуманное и не оступиться на карьерной лестнице? Как заручиться поддержкой коллектива и организовать его работу? Как нормализовать психологическую атмосферу и создать мощную работоспособную команду? Как разруливать конфликтные ситуации? Как избежать стресса в непростой атмосфере становления коллектива? Руководители и подчиненные - все рано или поздно оказываются в ситуациях, когда необходимо решать эти и массу других непростых вопросов.

Свои рекомендации дают психологи, руководители фирм, специалисты по персоналу. Много интересных, типичных, взятых из практики примеров, иллюстрирует данное руководство.

Правильное решение можно найти в любой ситуации.

Ошибок можно избежать или своевременно их исправить.

Желаем удачи и успехов!

6. Техника проведения собеседования. 4CD

Программа видео-практикума рассчитана на HR-директоров, менеджеров по работе с персоналом, менеджеров по подбору персонала, а также руководителей высшего и среднего звена.

Программа семинара-практикума:

Модуль 1.1. Первичный отбор кандидатов, Анализ резюме, Проведение телефонного собеседования, Организация и проведение личного собеседования, Организация пространства общения, Приемы установления контакта и создания доверительных отношений, Внутренние эффекты, затрудняющие проведение интервью, Методы сбора информации в ходе интервью с кандидатом. Цели модуля 1.1. Освоить технику анализа резюме кандидатов и сбора необходимой информации в ходе телефонного интервью. Освоить приемы противостояния манипуляции со стороны кандидата в ходе собеседования.

Модуль 2. Разработка структуры интервью. Система общих и частных критериев для оценки кандидата и определения его соответствия рассматриваемой должности. Оценка реальной заинтересованности кандидата в рассматриваемой работе (исследование мотивационной сферы). Оценка способности кандидата эффективно выполнять требуемую работу (исследование профессионального потенциала). Оценка управляемости и совместимости кандидата. Оценка безопасности кандидата для компании. Провокационные методы и деловые игры, применяемые в ходе оценке кандидатов. Финальный отбор кандидатов по результатам оценки. Цели модуля 2.1. Освоить технологию разработки структуры интервью. Научиться анализировать получаемую в ходе собеседования информацию.

Модуль 3. Тренинг «Эффективное собеседование». Тренинг позволяет на практике отработать методы эффективного проведения интервью и перейти от догадок о качествах кандидата к профессиональной оценке его ключевых компетенций. Техники проведения интервью. Структура и закономерности интервью. Ситуационное (CASE) интервью. Поведенческие вопросы (модель STAR). Оценка достоверности информации и т.д. Способы повышения объективности интервью. Цели модуля 3.1. Научиться замечать собственные ошибки в ходе собеседования. Отработать эффективные приемы и методы проведения собеседования на вакансии различного уровня. Методы проведения семинара-практикума.

Семинар-практикум проводится в интерактивном режиме (мини-лекции, разбор реальных ситуаций, моделирование ситуаций, анализ результатов, индивидуальная

7. Найм: отбор и подбор кандидата 1 DVD, 2 часа 20 мин.

ОПИСАНИЕ ВИДЕОКУРСА

  • система подбора и найма персонала
  • оценка потребности в персонале
  • технология поиска и отбора кандидатов
  • первичная диагностика и отбор кандидатов
  • источники привлечения кандидатов
  • формирование списка профессиональных и личностных компетенций кандидатов
  • интервью с кандидатом
  • анализ документов и биографических данных кандидата
  • алгоритм оценки кандидата по 4 критериям

8. Новейшие технологии оценки и подбора персонала в организации.

Цель данного семинара-практикума – обучить специалистов занятых подбором персонала современным методам и «хитростям» подбора, оценки и адаптации сотрудников.

Задача семинара – научить участников:

- разрабатывать технологию отбора и оценке персонала под конкретную задачу;

- разрабатывать «правильное» описание должности и требований с кандидатам;

- применять эффективные методы по привлечению нужных кандидатов;

- организовывать процесс найма различных категорий сотрудников;

- использовать современные методы в диагностике личностных и профессиональных особенностей кандидатов;

- эффективно применять адекватные поставленной задаче методы оценки кандидатов.

Программа семинара: Модуль 1. Современный рынок труда – актуальное состояние, тенденции, прогнозы. Модуль 2. Анализ и описание должности на основе целей организации. Структурирование и формализация требований к кандидатам. Оценка адекватности требований к кандидатам на основе данных рынка. Модуль 3. Разработка технологии поиска и отбора кандидатов под конкретную задачу компании. Особенности поиска и оценки кандидатов с опытом и без опыта работы. Особенности подбора и оценки «редких» специалистов. Специфика массового подбора сотрудников. Прямой поиск кандидатов – что можно сделать своими силами. Модуль 4. Методы оценки личностных и профессиональных особенностей кандидатов. Разработка и проведение интервью по компетенциям. Биографическое интервью – возможности и ограничения. Ситуационное интервью. Проективное интервью. Использование тестов и личностных опросников. Модуль 5. Практика подбора персонала на примере разнопрофильных организаций. Адаптация кандидатов – золотые правила и распространенные ошибки.

9. Мелихов Ю.Е., Малуев П.А. Хочу хорошую работу! Или Как выжить в коллективе.

Прежде чем начать поиск работы, нужно определиться с тем, чего вы хотите. Рекомендации психологов, специалистов по персоналу и руководителей фирм для начинающих свою трудовую деятельность и для тех, кто хотел бы сменить специальность или работу. Желаем удачи и успехов!

Особенности программы:

1. В какой сфере вам хотелось бы работать и почему: как сделать выбор, исходя из собственных пожеланий, возможностей, реалий рынка труда и дальнейших перспектив; кто и как может в этом помочь.

2. Как подготовиться к поиску работы: составляем резюме; смотрим на себя со стороны (работаем над имиджем); готовимся к собеседованию.

3. "Подводные камни" в предложениях работодателей: как не попасть в ловушку к аферистам; наводим справки о фирме; соизмеряем предложения работодателей со своими желаниями и возможностями; знакомимся с трудовым законодательством; внимательно читаем трудовой договор.

4. Знакомимся с руководством и коллегами.

5. Все мечтают работать в команде: как вписаться в коллектив (без этого нельзя); как избежать или сгладить конфликты.

10. Типовой пакет документов для организации бизнеса 1CD

ОПИСАНИЕ ГОТОВОГО РЕШЕНИЯ

  • Внутренний документооборот организации
  • Бланки приказов
  • Должностные инструкции
  • Журналы, необходимые для ведения на предприятии
  • Положения
  • Трудовые договоры и приложения к ним
  • Типовые формы договоров (с краткими комментариями законодательства РФ)
  • Основные корпоративные документы организации

Методический инструментарий по ведению налогового и бухгалтерского учета, исчислению и уплате налогов при специальных налоговых режимах (упрощенной системы налогообложения, единого налога на вмененный доход), а также предоставлению отчетности в фонды

  • Упрощенная система налогообложения
  • Единый налог на вмененный доход
  • Бухгалтерский учет при применении специальных налоговых режимов и отчетность в фонды

 


Вернуться назад